——開江縣公立醫院高質量發展紀實

近年來，開江縣主動謀劃布局，聚力擔當作為，全面實施“健康田城”戰略，把“健康田城”建設作為重大民生工程，推動全縣衛生健康事業邁入高質量發展“快車道”。先后獲得“全國中醫工作先進縣”“四川省健康促進縣”“四川省衛生縣城”等殊榮。2022年年底，全縣居民人均壽命達78.47歲，較“十三五”末提高0.63歲，住院、門診、員工“三個滿意度”得到大幅提升，努力全方位、全周期保障人民群眾健康。

“今年3月30日，在開江衛生健康事業上注定是一個值得銘記的日子，縣醫院新區實現主體搬遷入住，圓了60萬開江群眾多年夙愿?！遍_江縣衛健局黨委書記楊昌濤興奮地說，縣醫院新區搬遷，是新一屆縣委、縣政府群策群力、多方協調、全力推進的結果，打贏了公立醫院高質量發展的“翻身仗”，為“醫在開江”打下了堅實基礎！

傾力投入

全速攻堅遷建項目

2021年10月，《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》出臺，“雙城圈”建設為開江帶來新的機遇。面對機遇，如“逆水行舟、不進則退”。

這是共識、更是挑戰！

開江縣委、縣政府審時度勢，堅持大項目帶動大發展，在財力有限的情況下積極籌措，累計投入13.6億元實施縣醫院、縣中醫院、回龍中心衛生院搬遷工程，投入1.1億元實施縣二醫院擴建工程，投入3億元實施醫療機構設備更新工程，傾力推動全縣公立醫院硬件設施提檔升級。

在工程項目建設過程中，全面落實縣級領導掛包項目和“項目秘書”聯系制度。主要領導親自帶隊，多次深入公立醫院調研，解決項目建設中的難點、堵點，為加速推進縣醫院新區二期、縣中醫院等遷建項目建設注入強勁力量。

改革引領

全面激發干事激情

改革添活力、創新添動力！“大鍋飯”式的人事薪酬制度嚴重制約影響醫院醫護人員的干事積極性。

2022年7月，在開江縣醫院職工大會上，“怎么改，改成什么樣？”有贊同聲音，也有反對意見。

在縣醫院黨委的積極推動下，縣醫院建立了“以預算為基礎，DRG（疾病診斷相關分類）工作量為依據”的薪酬體系，實現了崗責、崗薪、責薪的掛鉤結合，“干好干壞不再一個樣”。

縣委、縣政府創新思路，積極構建“四級醫療衛生服務體系”（縣級醫院為龍頭、醫療衛生次中心為支撐、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為基礎）；深化醫療、醫保、醫藥“三醫”聯動改革；建立動態“編制池”，推行“縣招鄉用”“鄉聘村用”管理模式，全縣實現了公立醫院人才智力資源“一盤棋”的整合使用。上下機制順了、晉升渠道通了，醫護人員的干事激情也高了。

重塑特色

持續放大輻射效應

站高才能謀遠?？h委、縣政府主動作為，謀定“專業互補、錯位發展”公立醫院發展思路，助力開江縣醫療機構融入區域發展大格局。

培育特色?？剖侵饕ナ?，近年來，全縣各級醫療機構先后創建省級重點?？?個，市級重點?？?個，縣級重點?？?個，在中醫骨傷科、脾胃病科、糖尿病科等學科領域具有自身特色、小有名氣，也吸引了不少周邊區縣群眾前來看病就醫。

推動醫療資源下沉到鄉村，讓群眾在家門口也能享受醫療服務，積極放大醫療服務的“輻射效應”。僅今年1至3月，就完成上下雙向轉診2834人次，義診4385人次。醫保支付方式由項目付費、總額付費轉向DRGs（疾病診斷相關分類）付費。門診次均藥費同比下降16.28%，住院次均藥費占比下降4.59%，群眾看病就醫負擔不斷減輕。

涵養作風

努力提供優質服務

黨風帶作風、榜樣引示范。開江縣公立醫院黨組織堅持以“紅翼黨建”為統領，廣泛開展“黨員示范崗”“青年標兵”“三八紅旗手”創建活動和豐富多彩的文藝活動，推動公立醫院黨建凝心聚力、凝神聚魂。

堅持“以文化人”，強化醫德醫風，公立醫院注重提煉醫院特色文化和科室特色元素，積極推行人性化、溫情化、舒適化服務，“服務就在身邊”體驗感不斷增強！

在新的偉大征程中，開江縣將大力弘揚“新時期開江精神”，以更加務實的舉措，實現“1223”公立醫院高質量發展目標（實現1個目標“醫在開江，健康田城”，投入不低于20億元，創建2個三級醫院，建成3個縣域醫療衛生次中心），努力建設更高水平的“健康田城”，為譜寫全面建設社會主義現代化開江新篇章貢獻更多智慧和力量！

□文/圖 達州日報社全媒體記者 程科 通訊員 李素蘭

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